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期待を超える、
採用アウトソーシング
RPO（採用代行）
MSP（派遣管理）
大量採用
オンサイト・リクルーター
RPO（採用代行）
正社員の採用業務を代行します。一部分のみ、少ボリュームでも受託可能です。採用目標を確実に実現する、頼りになるアウトソーシング・サービスです。
MSP（派遣管理）
派遣社員・契約社員などの非正規雇用の採用を代行・管理します。小規模でも受託可能です。企業理念やブランド、競争地位までしっかり把握して人材を管理します。
大量採用
新卒採用、繁忙期の人員確保、新事業や海外拠点の立ち上げなどの大量採用を代行します。プロのノウハウを生かして効率的に必要な人材を確保できます。
オンサイト・リクルーター
プロのリクルーターを御社に派遣します。オンサイトのサポートが得られるので、急ぎで大量の人員を確保しなければいけない時など、社内リソースが足りない場合に最適です。
その他の人材サービス
必要な時に、必要な人材を。組織は流動的なものです。様々な採用ニーズに対応できるよう、Morgan McKinleyでは各種人材サービスをご提供しています。
採用でお悩みですか？
右のフォームに必要事項をご記入ください。担当者から折り返しご連絡させていただきます。
タレント・ソリューション：
よくあるご質問
タレント・ソリューションとは何ですか？
タレント・ソリューションとは、企業の採用業務を代行するサービスです。人材紹介サービスが特定のポストに対して候補者をリサーチ・紹介するのに対し、タレント・ソリューションは会社の採用活動を継続的に請け負うものです。
採用をアウトソースするメリットとは？
プロに採用を委託することは、例えば次のような場合に有効です：（1）自前のリソースでは欲しい候補者層にアクセスできない、（2）人事部が小規模で採用経験が少ない、（3）人事部のキャパシティを上回る採用ニーズがある、（4）採用関連事務を減らし、人事部が他の業務に集中できるようにしたい、（5）採用プロセスを変革・改善し、現場採用担当者も候補者も満足できる良質な採用エクスペリエンスを構築したい、など。
採用をアウトソースして、イメージ通りの人材を確保できるか心配です。
採用代行と言っても、採用の決定権は常に委託側にあります。情報も全て共有されるので安心です。一般的なアウトソーシング契約でMorgan McKinleyが代行するのは、候補者のソーシングやスクリーニング、面接の日程調整や内定条件交渉といった候補者とのやりとり、お断りのご連絡など。採用面接や採用・不採用の決定といった重要業務は委託企業が行います。
様々な雇用形態（正社員、派遣社員、契約社員など）の人材が必要なのですが。
ニーズに合わせて様々な雇用形態の人材をうまく活用したいという企業は増えています。RPO（採用代行）なら、正社員と非正規雇用のスタッフの採用を総合的にマネージすることができます。専任の担当者がつくので、社内関係者の負担が減り、責任の所在が明確になるという利点もあります。
Morgan McKinleyでは派遣・契約社員など非正規雇用に特化したサービスなど、様々なアウトソーシング・ソリューションをご提供しています。固有のニーズに合わせたカスタム・ソリューションを設計することもできますので、お気軽にご相談ください。