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- 年収ガイド2025年版
日本の採用担当者の61％が今後6か月以内に採用を予定しています。
日本の働き手の35％が今後6か月以内に積極的に転職活動をしたいと考えています。
日本の採用担当者の87％が直近6か月以内に給与・福利厚生で競り負けたために欲しい人材を逃す経験をしています。
契約・派遣社員の需要が増加し、アジリティの高い人員体制にシフトする動きが目立ちました。柔軟な人材ソリューションに注目が集まっています。
- Lionel KaidatzisMorgan McKinley Japanマネージングディレクター
想像以上の未来へ。Go Beyond
進化し続ける日本の人材市場で採用を成功させるには？
採用課題をつぶして競合に差をつける。
2024年に日本市場の人材獲得競争が「激しい」「とても激しい」と感じた企業の割合は97％に上りました。では、各社が2025年の採用のボトルネックになると考えているのは…
- 適切なスキルを持った候補者の不足
- 選考プロセスの長さ
- 勤務制度の柔軟性
- 給与・福利厚生の魅力
2025年の採用課題トップ５：
今どきの働き手が求める福利厚生を押さえる。
日本の働き手は現在の福利厚生にあまり満足していないようです。自社の福利厚生に「非常に不満」「不満」「どちらともいえない」と回答した働き手は57％に上りました。
魅力的な福利厚生制度（非金銭的な要素含む）を構築できれば、優秀な人材の惹きつけにつなげられるでしょう。
- 年金（法定以上のもの）
- 健康・ウェルビーイングを促進するベネフィットやサポート
- 賞与
- 在宅勤務制度
- フレックスタイム制度
働き手が望む福利厚生 トップ５：
ワークスタイルの柔軟性も引き続き重要です。
日本の働き手は引き続き、在宅勤務やハイブリッドワークを強く望んでいる一方、企業の62%が前年よりも出社回数を増やしています。
企業は望ましい勤務制度を掘り下げることで、人材の定着を図れるでしょう。
日本の働き手が理想と考える出社回数：
24%
週1～2回
31%
週3～4回
31%
週5回
14%
週0回（完全在宅）
給与の動向
長くグローバル水準に見劣りがしていた日本の給与ですが、人材確保のためこの差を埋めようと動いている企業が増え、日本市場においても明確な格差が生じつつあります。国際化が進人材市場において採用競争力を維持するためには、定期的に給与体系のベンチマーキングを行うべきでしょう。
67%
2024年後半、日本の企業の67％において給与レンジは据え置きでした。
63%
2025年、日本の企業の63％は採用が難しい職種でオファーする給与の増額を検討しています。
48%
日本の働き手の48％が2025年に給与が上がると見込みだと考えています。
2025年版・年収ガイド
（日本）
平均給与が簡単に調べられる年収ガイドです。外資系に強い転職エージェントがまとめた信頼のデータ。ご自分の適正給与が気になる方、中途採用でお悩みの人事の方は是非ご活用ください。
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中途採用を成功させるためのアドバイス
