今年の人材市場：優秀な人材の獲得・定着のために

2023年は企業の90％が人材獲得競争が「激しい」「とても激しい」と感じていました。では、2024年の採用において最大のボトルネックとなるのは…

日本の人材は現在の福利厚生にあまり満足していないようです。自社の福利厚生に「非常に不満」「不満」「どちらともいえない」と回答した働き手は58％に上りました。

ニーズに合った福利厚生制度（金銭的なもの、非金銭的なもの）を構築できれば差別化要因になりそうです。

働き手は引き続き、在宅勤務やハイブリッドワークを求めています。一方、企業の62%が前年よりも出社回数を増やしています。

企業は望ましい勤務制度を掘り下げることで、人材の定着を図れるでしょう。