Fortune500にランクインするグローバル企業のシニア・人事ビジネスパートナー職です。
業務内容
- 会社のシニアリーダーらの信頼できるアドバイザーとして、ビジネス目標の達成をサポートし、従業員エンゲージメントを向上させ、ハイパフォーマンスな企業文化を醸成する人事イニシアチブを推進していただきます。日本の規制・グローバルスタンダードを順守しながら、ビジネス目標に沿った人事戦略を展開するお仕事です。
- 主な職務は次の通り：
- ビジネスリーダーと連携し、目標を理解し、ニーズに合ったHRソリューションを提供すること
- サクセッションプランニング、リーダーシップ開発、パフォーマンスマネジメントを含むタレントマネジメントの推進
- 従業員関係、組織開発、人員計画に関する専門知識の提供
- グローバルHRチームと協働し、重要なプログラムやポリシーを実施すること
- 人事指標を分析し、データに基づいた洞察を提供し、意思決定をサポートすること
- 人事業務が日本の労働法および会社方針に準拠していることを確認すること
必須条件
- ビジネス・パートナリング中心とする人事経験8年以上
- 日本の労働法およびグローバルな人事慣行の専門知識
- 英語と日本語に堪能であること
- ステークホルダーと強い関係を築き、影響力を行使できること
クライアントについて
大手外資系金融（アセットマネジメント）。
Fortune500にもランクインする業界のリーディングカンパニーです。
