【Fortune 500のIT大手】HRBP - 人事ビジネスパートナー｜成長部門をサポート

外資系Fortune 500に選ばれる世界的IT企業にて、成長中のビジネス部門を支える**HRビジネスパートナー（HRBP）**を募集しています。

担当部門の人材戦略（タレント戦略）・組織開発（OD）・人事制度運用・労務リスク対応など、幅広いHR領域をリードしていただきます。

Fortune500企業でHRのノウハウを吸収し、実績を積むチャンスです。社内異動やスキル開発の機会も豊富で、長期的にキャリアを築ける環境です。

主な職務内容

• 担当ビジネスユニットの拡大に伴う戦略的HRBP業務の推進
• 組織課題・人材課題の特定および改善施策の提案（事業戦略に基づく）
• 部門責任者との定期的なディスカッションを通じた意思決定支援
• 組織診断・エンゲージメント向上施策などの**組織開発（OD）**の企画・推進
• 人材配置、異動、後継者計画（サクセッションプラン）の提案・レビュー
• 評価制度・報酬制度の運用支援および改善提案
• ハイパフォーマーの育成・タレントマネジメントおよび低評価者対応
• 部門責任者へのHRアドバイス・コーチングの提供
• 採用要件の定義および採用計画策定の支援
• 入社後オンボーディングプロセスの設計・運用・改善
• 部門ニーズに基づく研修・人材開発プログラムの提案
• 労務・労働法リスクの検知と迅速な対応、課題解決の推進
• 国内外のHRプロジェクトへの参画およびグローバル施策との連携

必須条件

経験・資格：

• 企業における人事業務経験5年以上（HRBP、人事ジェネラリスト、労務など）
• 経営層・部門責任者と直接連携し、課題解決を推進した経験
• グローバル環境または変化の速い環境でHRプロジェクトを推進した実績

ソフトスキル：

• 複雑な組織課題を分析し、論理的に整理して改善策を提案できる能力
• 信頼関係を構築しながら、センシティブな調整・交渉を進められる対人スキル
• 課題の本質を見抜き、根本的な解決をはかる洞察力
• セルフスターター
• 不確実性や優先順位変更にも柔軟に対応できる適応力

語学力：

• 日本語：ネイティブレベル
• 英語：ビジネスレベル（TOEIC800点目安）

歓迎条件

• 外資系企業でのHRBP、ピープルパートナー、または人事ジェネラリスト経験
• 組織開発（OD）やタレントマネジメントの知識・実務経験
• 人事制度・HRポリシーの企画や改善に関わった経験
• 労務対応、従業員対応、労使関係の実務経験
• IT・テクノロジー業界または急成長企業での就業経験
• データ分析に基づいたHR施策の設計・実行経験

採用企業について

外資系大手テクノロジー企業。

ヒューマンセントリックなサービス×AIに挑む、Fortune 500にランクインする世界的な大手です。

日本国内では新規ビジネスユニットの立ち上げ・拡大を進めており、今後も継続的な成長が期待される安定企業です。

在宅×出社のハイブリッドワーク可。

この求人がおすすめの理由

• Fortune500企業でHRのノウハウを吸収し、実績を積むチャンス
• 大規模な部門の成長をサポートするやりがい
• 優秀な同僚や海外チームとのやりとりを通じてHRとして成長できる環境
• ハイブリッド勤務OKで、ワークライフバランスを実現しやすい
• 社内異動やキャリア成長のチャンスが豊富
  

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