成長中の外資系フィンテック企業で人事戦略に携わるチャンス！
HR戦略とビジネス目標の連携、従業員エンゲージメントの強化、部門横断的なサポートを通じて、組織全体に貢献できるポジションです。ダイナミックでグローバルな職場環境の中で、戦略的かつ実務的なHRの専門性を発揮していただきます。
主な職務内容
- 様々な部門の人材採用・オンボーディングプロセスの推進
- 従業員エンゲージメントや職場環境改善のための戦略立案と実行
- 経営層への助言（人材データ分析・洞察に基づく戦略的アクションの提案など）
- 報酬制度の運用
- 労務コンプライアンスの維持
- 組織の変革や成長を支える人事プロジェクトの主導
- 社員からのフィードバックを分析し、改善施策を提案・実行
- 部門間連携を促進し、スケーラブルな人事体制を構築
必須条件
経験・資格：
- HRビジネスパートナーとしての実務経験3年以上
- 採用、エンゲージメント、福利厚生、労務管理などの幅広い人事業務の知識
- HRIS・給与計算システムの使用経験
- プロジェクトマネジメント能力
ソフトスキル：
- モチベーションが高く、最低限の指示で率先して動ける自発性
- 会社の目標を踏まえてHR戦略を考えられるビジネスマインド
- 社内外のステークホルダーと連携できるコミュニケーション能力
- マルチタスク能力
語学力
- 日本語： ネイティブレベル
- 英語： ビジネスレベル（社内グローバルコミュニケーションに対応できる方）
歓迎条件
- IT/テクノロジー業界や、フィンテック関連ビジネスでのHRBP経験があれば尚可
- 経営層との関係構築・交渉力
- 組織開発やチェンジマネジメントに関する知見
- 成果指向で、戦略的かつ実行力のある方
採用企業について
外資系のフィンテック企業。
日本国内の小売店舗と連携し、訪日外国人向けの金融サービスを提供しています。
グローバル展開を加速する中で、人事は組織の成長と変革の中心的役割を担う重要部署です。戦略的HRとしてキャリアを築きたい方に最適な環境です。
この求人がおすすめの理由
- 成長中のグローバル企業で人事戦略に携わるチャンス
- 日本の小売支援×インバウンド観光という魅力的なビジネス
- 外資系ならではの裁量の大きな環境
- 部門横断的なプロジェクトやグローバルなプロジェクトの経験を積めます
ご応募をお待ちしています！
