人材派遣のメリット
派遣スタッフといえば低スキル・低時給の事務職、というイメージに捉われていませんか？派遣として働く人材の多様化・高度化に伴い、近年増々高まっている人材派遣のメリットをご紹介します。
１．その時々のニーズに合わせて組織編制を変えられる
急速に変化する現代社会にあって、ビジネス環境は刻々と変化しています。こうした変化に機敏に対応できるのが人材派遣の最大のメリットの一つです。
正社員の採用にはコミットメントが必要ですが、人材派遣ならその時々のニーズに合わせて臨機応変にスタッフを配置することができます。
２．即戦力を得られる
派遣スタッフは様々な職場で経験を積んでいるため、新しいプロセスやシステムをすぐに覚えられる、適応能力が高い人材が多いです。
また近年では派遣で働くハイスキル人材も増えており、Morgan McKinleyではプロジェクトマネージャーや高度な専門スキルを持つエンジニアなどの派遣も行っています。貴重な知識・経験を備えた即戦力人材として確保できるのも人材派遣の大きなメリットです。
３．ヘッドカウントがなくても増員できる
人材派遣費は実は人件費ではなく、外注費です。派遣スタッフは派遣会社の社員としてヘルプに来てくれる外部人材という位置づけのため、自社のヘッドカウントにはなりません。
従って、ヘッドカウントが凍結されていたり、人件費に制限があるような場合にも有効な解決策になり得ます。
４．ミスマッチの際のリカバリーがしやすい
正社員を採用した後でお互いミスマッチがわかった場合、そのロスは甚大です。採用にかけた費用・労力だけでなく、既存のチームへのフォローも必要になります。派遣なら、もしもお互い合わないと感じた時に契約を更新しない、という選択肢があります。
一定の派遣期間（6か月まで可）の後に直接雇用に切り替える前提でスタッフを受け入れられる紹介予定派遣を利用することもできます。派遣スタッフのスキルや適性を見極め、スタッフ側も納得した上で社員になれるため、定着率が高まります。
5．採用にかかる工数・コストを減らせる
人材派遣サービスを利用する場合は、正社員の採用と違い応募者の対応・管理や選考、面接などを行う必要がなく、社内の負担やコストを削減することができます。
Morgan McKinleyでは更に、ご紹介する全てのスタッフについて、適格性のスクリーニングやコンプライアンスチェック、オンボーディング支援なども行っています。
6．就業開始までのスピードが速い
人材派遣は正社員の採用と比べて、格段に早く人材を確保できます。
例えばMorgan McKinleyでは通常、派遣依頼から24時間以内に社内で候補者のショートリストを作成し、1～2営業日以内に派遣スタッフが決定することも少なくありません。
7．労務管理が楽
派遣社員の給与計算や支払いなどは雇用主である派遣会社が行うため、社内業務を大幅にカットすることができます。
派遣を利用する企業は、派遣会社にサービス利用料として「派遣料金」を支払うだけです。
８．ニッチなスキルを期間限定で借りられる
人材派遣なら、ニッチなスキルを期間限定で借りることができます。既に述べた通り、派遣で働く人材層が広がっているので、以前なら正社員を採用しなければいけなかったようなケースでも、派遣をうまく利用できる場合が少なくありません。
プロジェクトなどで既存社員にない専門的なスキルが欲しいけれど、中長期的なニーズがないので正社員の採用に踏み切れない。そんな時は派遣を検討してみては。
９．正社員候補のパイプラインができる
派遣社員に自社の魅力が伝われば、正社員を採用したいと思ったときに真っ先に手を挙げてくれるはずです。
働きやすい職場だという評判が広まることで、中長期的には採用ブランディングにも役立つでしょう。
１０．人材会社と継続的な関係を築きやすい
派遣会社とは派遣スタッフの就業期間中、定期的なやりとりが続きます。双方のフィードバックを取り入れながら望ましい形を完成させていくので、派遣会社と継続的な関係を築きやすいというメリットがあります。受け入れている派遣スタッフの人数が多い場合は尚更です。
このようなプロセスや経験を共有することによって、派遣会社は社風やニーズを理解しやすくなります。このように呼吸が合ってくれば、中長期的には人材探しが楽になるはずです。
派遣スタッフ、紹介予定派遣や契約社員をお探しの方は、お気軽にMorgan McKinleyまでご相談ください。
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