契約・派遣人材の厚みが増しています

世界は今、混乱のさなかにあります。しかしビジネスが生き延びるためにはとにかく企業活動を続けなければいけません。そのためにこれまでと違うスキルや人材が必要になることもあるでしょう。

正社員を採用するとなると相応のコミットメントが必要です。長く一緒に働きたい人物かを慎重に見極めなければいけないので選考に時間もかかります。従って必要な人材を素早く確保するなら契約社員の採用や派遣社員の受け入れが最適解です。

好況でも不況でも、企業は常に市場に適応しなければいけません。既存事業の軌道修正やDXの推進、需要急増への対応など、企業は生き延びるために様々な手を打っており、コロナ禍でも採用活動は止まっていないと感じています。

契約の柔軟性が高い契約・派遣社員は変動の激しい時代の要員として最適です。

契約・派遣社員の活用が有益な場合とは？

契約・派遣社員は基本的に有期雇用です。必要とする期間だけ働いてもらうことができるため、ビジネス環境に併せて柔軟に要員を増やしたり、減らしたりできます。特に以下のような場合に非常に有効な方法です。

• 重要プロジェクトなどで特殊なスキルを持つ人材が必要な場合
• 成長を最適化するために専門家の力を借りたい場合
• 急な離職者が出た場合の暫定的なつなぎとして
• 繁忙期にヘルプが必要な場合
• 産休や欠勤などのカバーとして

特に事業継続計画（BCP）は重要です。IT、財務、税務、リスク、内部統制、DXや企業改革、人事、アドミなど様々な観点から検証し、危機からいち早く回復できるよう準備を整えておけばt次の商機を逃すことはありません。

契約・派遣社員への転向を検討する正社員人材が増加中

これまで日本の有期雇用は事務職やパートなどに偏っていました。しかし世界ではCFOやチェンジマネジメント、プロジェクトなどで専門性の高い職種でも契約社員が活躍しています。日本でも10年ほど前から少しずつこのようなタイプの求人が増えていましたが、コロナ禍で副業やリモートなど多様な働き方がクローズアップされ、自由度が高い契約社員として働きたいという高度人材も増えています。

世界的に見ても契約や派遣社員として働く人が増えています。当社が行った2021年”World of Work”調査でも、2021年に正社員から契約・派遣社員への転向を検討している人は27％に上りました。今なら高度な専門知識や技術を要する職種でも、優秀な人材を有期雇用で確保できる可能性は高いと見ていいでしょう。

ビジネス上優先的に対処したい課題があってもスキルや採用予算不足で対処できないようなときは、契約社員や派遣社員の力を借りることを検討されることをおすすめします。

変革に必要なニッチスキルを持った契約・派遣社員を探してみては。リモートなら遠隔地や海外の人材も活かせます。

人材紹介会社・派遣会社を利用するメリット

契約・派遣社員を活用する大きなメリットは、欲しい時に欲しい人材を確保できる即時性・即効性です。この利点を最大限生かすためには、専門人材のネットワークを持っている人材紹介会社や派遣会社・エージェントを頼るのがよいでしょう。紹介会社や派遣会社を利用することで次のようなメリットが得られます：

１．紹介・入社のスピード

契約社員・派遣社員の紹介・選考は非常にスピーディーです。決定後すぐに就業開始できる人材も少なくありません。

２．労務管理の省力化

派遣社員の場合、派遣会社が勤怠管理や給与計算を担当しますので、人事部も財務部も負担が減ります。

３．オンボーディングやフォローアップも任せられる

業務開始にあたって必要な書類の作成やバックグラウンドチェックなども、派遣会社が実施する場合がほとんどです。個人情報の管理も安心です。

４．即戦力を雇える

経験豊富な専門職の人材なら研修もほとんど必要ありません。また有期雇用に慣れている人材は様々な会社のやり方を見てきており、適応力に優れています。リモートワークを経験し、出社する機会が少なくても上手な仕事の進め方を知っている人も多いようです。

５．コスト効率が高い

派遣社員のコストは決められた時給のみです。社会保険は派遣会社が負担しますし、リテンションやキャリアプランニングなど隠れた費用もなく、コストが非常に明快です。

６．チームの刺激になる

様々な職場で経験を積んだ契約社員や派遣社員は、今まで会社になかった視点をもたらしてくれる可能性があります。その潜在能力をうまく引き出せるかは受け入れ企業次第です。

7．ダイバーシティの向上

既存の社員とは違う経験を持つ人材は社内の多様性を高めてくれます。完全リモートワークなら、通常採用できない遠隔地の人材や海外の人材をチームに迎え入れることもできます。

いかがでしたでしょうか？

Morgan McKinleyの契約・派遣チームでは、オンボーディングから業務開始後のフォローまできめ細かにサポートし、社員側も受け入れ企業側もできる限りストレスなく、気持ちよく仕事ができるように気を配っています。

2021年は今まで契約・派遣枠では採用できなかったような多様で優秀な専門人材が有期雇用の人材市場に出てきています。このようなスペシャリストの力を借りれば危機をうまく乗り切れるかもしれません。関心のある方は是非お気軽に当社までご相談ください。