人事マネージャー（ジェネラリスト）【外資系金融】

世界的な資産運用・ウェルスマネジメント会社で人事部門の立ち上げを担当します。HRジェネラリスト（マネージャー）として、人事プロセスを構築し、日本の労働法および金融業界の規制に準拠したHR戦略を策定・実行します。ルーチン業務ではなく、努力次第で成果が形になるダイナミックな環境で働きたい方におすすめです。

主な業務内容

• HRのポリシー、フレームワーク、プロセスの立ち上げ・運用（日本の労働法および金融業界の規制を遵守）。
• 労働法やHRコンプライアンス、法規制要件に関して、経営陣の戦略パートナーとしてアドバイスを提供。
• 従業員エンゲージメント向上のためのイニシアチブを主導。
• 強固な企業文化を醸成。
• グローバルHRチームと連携し、全社的な目標や方向性とのアラインメントを確保。

必須条件

経験・資格：

• スタートアップや急成長企業、立ち上げ部門等における人事オペレーション経験7〜10年。

ITスキル：

• 日本の労働法、HRコンプライアンスの専門知識
• 金融業界の法規制に関する専門知識。
• ゼロからHRプロセスを構築し、実装する能力。

ソフトスキル：

• 優れたコミュニケーション能力、ステークホルダーマネジメントスキル。

語学力：

• 日本語: 流暢。
• 英語: 流暢。

歓迎条件

• 金融業界での報酬・福利厚生やHRプロジェクトマネジメントの経験。

採用企業について

外資系アセットマネジメント＆ウェルスマネジメント会社。

世界中のクライアントに革新的な金融ソリューションを提供。日本オフィスの環境を整えていく、エキサイティングな段階にあり、HRプロフェッショナルが変革的なHRイニシアチブを主導できる環境が整っています。

この求人がおすすめの理由

• 金融業界でHR機能をゼロから構築する貴重なチャンス。
• 裁量をもって仕事をし、仕事の成果を実感できるやりがいのある環境です。
• 今後会社においてリーダーシップを発揮できる可能性。
• 戦略的なHRリーダーシップを発揮できるダイナミックな環境。

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