世界的な外資系IT企業で、HRビジネスパートナーとして活躍しませんか？ビジネス部門のリーダーらと密接に連携し、積極的な人事サポートを提供していただきます。タレントマネジメント、従業員関係、ワークフォースプランニングを推進し、企業の成長を支援する重要なポジションです。
主な業務内容
- ビジネスリーダーらのパートナーとして、事業の戦略や目標を理解し、適切な人事戦略を立案すること。
- タレントマネジメントの推進（パフォーマンスレビュー、後継育成、リーダーシップ開発など）。
- 従業員関係（ER）、人員計画作成、組織変革に関するアドバイスの提供。
- 人事プログラムやポリシーの導入（HRセンターオブエクセレンス/CoEと協力）。
- HRデータの分析、継続的な改善に向けたインサイトの提供。
- 日本の労働法および規制のコンプライアンス対応。
必須条件
経験・資格：
- 人事・HR経験5年以上（HRBP/人事ビジネスパートナーのような職務がベスト）。
- 経営層と信頼関係を築き、人事施策やビジネス判断によい影響を及ぼした実績。
知識・スキル:
語学力
- 日本語: 流暢（日本国内での人事対応およびビジネスコミュニケーションに必須）。
- 英語: 中級〜ビジネスレベル（グローバルHRチームとの連携に必要）。
歓迎条件
- ERやワークフォースプランニング、組織変革など、人事領域のベストプラクティスの知識
採用企業について
世界的な外資系IT企業。イノベーション、コラボレーション、従業員の成長を重視する環境で、多様な人材が活躍し、ビジネスの成功に貢献できる職場が整っています。
この求人がおすすめの理由
- 世界的なIT企業のHRBPとして、ビジネスに近い立場で人事スキルを磨くチャンス。
- イノベーションと継続的な学習を重視する企業文化。
- 多様性に富んだ職場で様々な同僚や考え方に出会い、視野を広げられます。
- 高報酬、キャリア開発の機会。
この貴重な機会をお見逃しなく - 今すぐご応募ください！
