採用マネージャー【監査・コンサル大手】

世界的に有名なファームにおいて一流の人材を獲得するための戦略的人材獲得イニシアチブを推進していただきます。

業務内容

• 複数のサービスラインのビジネスニーズに合わせた人材獲得戦略の立案・実行
• 中堅〜シニアの候補者の採用ライフサイクルのリード（ソーシング、スクリーニング、面接含む）
• 人員計画のニーズの特定、効果的な採用ソリューションの設計（ビジネスリーダーや人事チームと連携）
• 多様で優秀な人材を惹きつけるための強力なエンプロイヤー・ブランディング・イニシアチブの構築、維持
• 採用指標の分析やプロセス改善を通して採用目標を確実に達成すること
• 日本におけるグローバル人材獲得プログラムの実施（グローバルチームやリージョンチームと協力）
• 外部の人材紹介会社やリクルーターのマネジメント、キャンパス採用戦略の監督

必須条件

• 採用・タレントアクイジションの経験・実績
• 労働法や雇用慣行を含む日本の採用市場に関する深い知識
• 卓越したコミュニケーション能力、ステークホルダーマネジメント能力
• 日本語及び英語流暢

優遇条件

• コンサルティング会社、監査法人などプロフェッショナル・サービス企業、または多国籍企業での採用業務経験があればベスト

クライアントについて

監査・税務・アドバイザリー・コンサルティングサービスの世界的大手。
150カ国以上で事業を展開。イノベーション、持続可能性、人材育成を大切にしている会社です。
多様な人材を惹きつけ・育成し、彼らが活躍できるダイナミックでグローバルな環境を提供しています。