人事ビジネスパートナー（HRBP）【大手監査法人】

監査・税務・コンサルティング・アドバイザリーサービスを手掛ける世界的な組織でインパクトのある人事戦略を推進していただきます。

業務内容

• ビジネスリーダーと連携し、会社やビジネスの目標に合わせて人事戦略を調整すること
• 人員計画、タレントマネジメント、後継育成のリード
• 従業員エンゲージメントや職場文化を強化するためのイニシアチブの実施
• リーダーシップ開発、パフォーマンスマネジメント、キャリアアップに関する戦略的ガイダンスの提供
• 日本の労働法および社内ポリシーの遵守を徹底し、人事リスクを軽減すること
• グローバルHR戦略のローカライズ、実行（グローバル/リージョンの人事チームと連携）
• ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン（DEI）イニシアチブを推進し、組織をサポートすること

必須条件

• コンサルティング会社、会計事務所・監査法人、法律事務所などプロフェッショナルサービス業界、または多国籍企業でのHRBP経験が豊富なこと
• 日本の労働法および人事のベストプラクティスに関する専門知識
• シニアステークホルダーに影響を与え、人事戦略を推進できること

クライアントについて

世界的な監査・税務・コンサルティング・アドバイザリーサービス会社。
世界150カ国以上で事業を展開し、急速に変化する世界において企業をサポートしつつ、イノベーション、サステナビリティ、インクルージョンの充実に尽力しています。