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転職回数が多い人を採用するメリット
書類選考の際に候補者のこれまでの経験社数や一つの会社での在籍期間の短さの理由で面接への機会をお見送りとされる場合がありますが、その際に優秀な人材との出会いを逃していませんか？
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「採用」と「人材獲得」との違いとは？
人材獲得（Talent Acquisition：TA)は、よく採用（Recruiting）の同義語として使われていますが、実はこの2つは別物です。採用は人材獲得の一部なのです。
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優秀な人材に備わる3つの要素
優良企業の特長のひとつに、優秀な人材を採用していることが挙げられます。こうした企業は他社からベストな人材を採用したり、他の業界から引っ張ってくることを躊躇しません。
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