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コーディングテストは意味がない？優秀なITエンジニアを採用するために
人事や各部署の採用後担当の方とお話していると、外資系・日系企業を問わずソフトウェアエンジニアの採用に苦労している方が少なくありません。ボトルネックはサイバーセキュリティ・エンジニアのように絶対数が圧倒的に足りない、ということではなく、「優秀な」エンジニアが少ないということだそうです。ジョブ型採用の要でもあるスキルの見極め。どうすれば優秀なソフトウェア・エンジニアを見分けることができるのでしょうか？
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Morgan McKinley、次世代向けの総合人材サービスを発表。 海外オフィスの拡張・新規開設も
Morgan McKinley日本法人は新たな仕事や雇用のあり方に対応し、企業やそこで働く人が内に秘めた可能性を実現できるようにサービスを拡張いたします。
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金融フロントオフィス 2022年の転職市場（３）
2022年に金融フロントオフィスで転職を考えている皆様に送る、転職市場見通し。
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金融フロントオフィス 2022年の転職市場（２）
2022年に金融フロントオフィスで転職を考えている皆様に送る、転職市場見通し。
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金融フロントオフィス 2022年の転職市場（１）
2022年の金融転職市場の見通しは？
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手書き VS パソコン：退職願・退職届のリアルを調査
退職願・退職届は手書きじゃないとダメ？ネットでも意見が分かれているようなので、迷う方も多いのではないでしょうか。
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転職面接で希望年収を聞かれたら？
せっかく転職するなら、できるだけ高い年収を確保したいですよね。
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退職願・退職届の書き方（テンプレート付き）
退職願・退職届の基本をできるだけシンプルにまとめました。退職願・退職届の違い、手書きの方がよいのか、封筒はどう書くかといった素朴な疑問に答えます。最後にダウンロード可能なテンプレート（もちろん無料です）もご用意していますので、是非ご活用ください。
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社員の定着率を上げる８つ方法
よい人材の定着はビジネスの成功に不可欠です。ドラッカーも「人こそ最大の資産である」と言っていますが、実践は難しく、社員のリテンション対策に悩んでいる企業も多いのではないでしょうか？
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成果を出す！バーチャルチームマネジメントの秘訣
バーチャルチームとはICTを活用し、顔を合わせずに仕事を進める体制です。今までも工場と本社のスタッフがメールで連絡をとりあったり、海外メンバーがプロジェクトに参加したりという形で存在していましたが、この一年「やるしかない」状況で一気にバーチャルチームが広がりました。
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人材紹介サービスの種類を簡単解説
人事・採用ご担当者の皆様。人材紹介会社が提供するサービスにはいくつかの種類があります。お客様のニーズによって最適なソリューションを見極めるのは人材紹介のプロであるコンサルタントの役目ですから、企業の採用担当者が全てを細かく把握している必要はありません。ですが基本を知っていれば採用方針を定めやすくなります。
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アフターコロナの採用戦略：これからの採用で大切な３つのこと
事業環境が急激に変化しています。優秀な人材の確保が急務となっている今、採用戦略は変わらなくていいのでしょうか？
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