日本・海外で存在感を発揮するEC＆テックのリーディングカンパニーです。
業務内容
- HRISの導入、メンテナンス、最適化を主導し、人事業務と戦略的イニシアチブをサポートすること
- システム要件の特定（人事部門、IT部門、その他の部門と協力）、効率性とユーザーエクスペリエンスを高めるソリューションの提供
- 強固なガバナンス・フレームワークの確立、定期的な監査の実施、データの正確性と整合性の確保
- 意思決定や人事指標のモニタリングに役立つアナリティクス＆レポーティング機能の提供
- 業務の中断を最小限に抑えながら、システムの更新、アップグレード、統合を管理すること
- HRISベンダーとの主な窓口となり、関係を管理し、質の高いサービスを保証すること
- HRISや関連ツールの効果的な使用方法について、人事チームメンバーや従業員を教育すること
必須条件
- HRISの管理、または関連職務経験
- HRISプラットフォーム（例：Workday、SAP SuccessFactors、Oracle HCM）の導入・管理実績
- 高度なプロジェクトマネジメントスキル（優先順位が異なるタスクを管理し、期限内に納品できること）
優遇条件
- 外資系企業や日系グローバル企業、多国籍企業等でのHRIS管理経験があれば尚可
クライアントについて
外資系大手テクノロジー会社。
日本・海外で存在感を発揮するEC＆テックのリーディングカンパニー。
成長を推進するために最先端の技術を活用する革新的な組織。ダイナミックで包括的かつ協力的な職場も魅力。
