HR・人材開発マネージャー【外資系飲料メーカー】

日本市場でも大きなプレゼンスのある大手飲料メーカーの求人です。

業務内容

• リーダーシップ開発、サクセッションプランニング、スキルアップイニシアチブなどの人材開発プログラムの設計、実施、監督
• スキルギャップを特定するためのアセスメントの実施、ビジネスニーズに対応するための学習ソリューションの提案
• 従業員のエンゲージメントと定着を促進する戦略の立案・実行（社内の関係者と協力）
• リーダーシップや管理能力を高めるためのワークショップやトレーニングセッションのファシリテーション
• グローバル/リージョンのHRチームと連携し、日本のプログラムと会社全体の人材戦略の整合性を確保すること
• 人材開発イニシアチブのKPIモニタリング・分析、評価、実用的な洞察の提供
• タレントマネジメントの業界トレンドやベストプラクティスを常に把握し、イノベーションの推進に活用すること

必須条件

• 人材開発、学習開発、または同様の職務経験5年以上（できれば外資系企業・日系グローバル企業など国際的な組織での経験）
• 効果的なトレーニングプログラムを設計・実施した実績
• 高度なプロジェクトマネジメント、とりまとめ能力

クライアントについて

外資系飲料メーカー。
卓越性、革新性、持続可能性へのコミットメントで知られるグローバル企業。
ダイナミックで包括的な職場も魅力。
影響力を発揮し、プロフェッショナルとして成長できる会社です。