世界的なファッションブランドのHRマネージャーを募集します。小売経験なくても可。
業務内容
- 人事管理：人事ポリシーの更新、人件費の監視、HRISおよび給与プロセスの管理、報告書の作成、監査対応
- 採用：優秀な人材をタイムリーに獲得するための採用戦略の立案・実行
- ER：雇用主と従業員のコミュニケーションとフィードバックの管理、人事問題への対処。雇用主と従業員の良好な関係を築き、人材の定着やモチベーションの向上に努めること
- パフォーマンスマネジメントと組織開発：人事考課、タレントレビューや後継育成のリード。組織改革を推進し、ローパフォーマーの業績改善をサポートすること
- L&D：オフィスおよび店舗従業員の研修戦略の立案・実行、オンボーディング支援、ビジネスニーズに合った能力開発の実現
必須条件
- 大卒
- 人事経験2年以上
- 日英両言語に堪能で、高いコミュニケーション能力と対人スキルがあること
- 全体像を把握する能力；長期的なトレンドを捉えつつ日々のディテールにも気を配るバランス感覚
- 効果的な人間関係を構築し、組織の中でうまく立ち回れること
- 積極的に課題を発見し、クリエイティブかつ効果的に解決できること
- 曖昧な状況でも仕事を進められること
- 紛争も改善の機会と捉えて解決を推進できること
優遇条件
- B2Cの会社での人事経験があれば尚可。リテール経験は必須ではありません。
クライアントについて
外資系小売（ファッションブランド）。
世界的なアパレル企業の日本法人です。
