外資系コンサルティング会社が、日本における報酬制度（Total Rewards）戦略をリードするアシスタントディレクターを募集しています。 本ポジションでは、給与・報酬、福利厚生、インセンティブ制度の設計・運用を担当し、日本の労働法に準拠しながら、市場競争力のある制度を提供する役割を担います。さらに、グローバルおよびリージョンのHRチームと連携し、組織の報酬戦略を強化する重要な役割を果たします。
主な職務内容
- トータルリワード・プログラムの設計・運用・管理（一流の人材を採用・維持するため給与、福利厚生、インセンティブ制度を設計・最適化すること）。
- 日本の労働法、税制、社会保険の規制を遵守すること。
- 雇用法、労使関係、規制変更に関するアドバイザーとしてHRチームや経営陣をサポート。
- 市場ベンチマークおよび給与分析の実施。
- グローバル/リージョンのHRチームとの連携。
- 年次報酬評価プロセスの主導（給与調整、ボーナス制度、昇給の管理含む）。
- 福利厚生プログラムの監督（健康保険、退職金制度、社員特典の管理など）。
必須条件
経験:
資格:
専門知識:
- 日本の労働法、税制、社会保険制度に関する深い理解。
ソフトスキル:
- 組織の報酬戦略を強化する戦略的思考力と分析能力。
- リーダーシップ。
- ステークホルダーマネジメントスキル。
言語要件
- 日本語: ネイティブレベル（規制対応や社内アドバイザリー業務のため）。
- 英語: ビジネスレベル（グローバルチームとの連携のため）。
歓迎スキル・資格
- 外資系企業や日系グローバル企業、多国籍企業の人事や報酬・給与・福利厚生関連の実務経験。
- コンサルティング業界の人事や報酬・給与・福利厚生関連の実務経験。
- 給与制度設計、福利厚生管理、成果報酬制度の設計に関する経験。
- グローバルまたはリージョンの人事チームとの協業経験。
採用企業について
グローバルに展開するプロフェッショナルサービス企業であり、人事・財務・規制対応に関する戦略アドバイザリーを提供しています。世界各国に拠点を持ち、革新的なソリューションと専門的なアドバイザリー業務を通じて、顧客企業の成長をサポートしています。
この求人がおすすめの理由
- 競争力のある給与・福利厚生パッケージ。
- グローバル企業のトータルリワード戦略においてリーダーシップを発揮する機会。
- HRの一員として国境を越えて連携し、インパクトの大きいプロジェクトに参加できます。
- 多国籍環境でキャリアアップするチャンス。
- 柔軟な働き方が可能な、コラボレーションを重視した職場環境。
応募をお待ちしております！
