人事L＆Dマネージャー【外資系大手飲料メーカー】

世界的な飲料メーカーで革新的な教育研修・スキル開発プログラムを推進し、従業員の能力向上に貢献するお仕事です。

業務内容

• 会社の目標に沿った戦略的な学習・能力開発イニシアチブの策定、実行
• スキルギャップを特定するための研修ニーズの調査、的を絞ったソリューションの実施
• 将来のリーダーを育成し、人材パイプラインを強化するためのリーダーシップ開発プログラムの設計、指導
• デジタル学習ツールを活用し、従業員の成長をサポートする混合型学習プログラムの作成
• ビジネスの優先事項と教育研修内容の擦り合わせ、調整（関連部署と協力）
• データやフィードバックを活用したトレーニングプログラムの効果測定
• 学習・能力開発におけるグローバルなベストプラクティスを研究・採用し、イノベーションを促進すること

必須条件

• L&D、教育研修やスキル開発など関連業務の経験・実績
• インストラクショナル・デザイン、eラーニング・プラットフォーム、トレーニングの提供方法に関する豊富な知識
• リーダーシップ能力や、専門的なスキル・能力開発プログラムを設計・実行した実績

優遇条件

• 消費財・FMCG、食品・飲料品などの関連業界や、多国籍企業でのL&D経験があれば尚可

クライアントについて

外資系食品・飲料品。
世界的なブランド企業であり、アジア太平洋地域最大級の飲料ボトラーです。
毎日数百万人の消費者の手に届く商品を送り出すFMCG業界の大手として、品質とイノベーションにコミットメントしています。