人事ビジネスパートナ（HRBP）【米系メーカー】

世界的なメーカーのHRBPの求人です。

業務内容

• 戦略的HRBP：リーダーらと協働し、会社目標をサポートする人事戦略を特定、実施すること。人員計画、人材開発、チェンジマネジメントのイニシアチブを推進すること
• ER：従業員の懸念に対処し、対立を調停すること。エンゲージメントを高め、前向きで包括的な職場文化を育むこと
• パフォーマンスマネジメント：パフォーマンスマネジメント・プロセスを主導すること。ビジネス目標との整合性を確保し、ハイパフォーマンス・カルチャーを浸透させること
• 労働組合とのやりとり：労働組合と生産的な関係を構築・維持し、懸念事項を解決するための交渉や対話を促進し、労働法の遵守を徹底すること
• リーダーシップ開発： ビジネスリーダーらの能力開発に努め、組織の有効性を推進すること

必須条件

• 人事経験10年以上
• うちHRBPや同等のポジション、またはマネジメント/リーダーシップポジションでの経験5年以上
• 日本の労働法や雇用規制、労組の慣行についての専門知識
• 優れた対人スキル、コミュニケーション能力（様々な立場にある社員と信頼関係を築き、影響力を行使できること）
• 戦略的思考能力・大局を見る力と実務能力のバランスがとれていること
• 日本語及び英語流暢

クライアントについて

米系メーカー。
在宅勤務可。