外資系企業でHRBPとして人事戦略に貢献していただきます。従業員エンゲージメント、高パフォーマンス、D&Iなど様々な面から組織をサポートするお仕事です。HRの未来を作っていきたい！という情熱のある方のご応募をお待ちしています。
主な業務内容
- マネジメントと協力し、事業目標に沿った人事戦略を策定・実行。
- タレントマネジメント、組織開発、人員計画などに関する専門的なアドバイスを提供。
- 従業員エンゲージメント、パフォーマンスマネジメント、リーダーシップ開発プログラムを推進し、組織の成長を支援。
- グローバルHRチームと連携し、全社的なHR施策との整合性を確保。
- チェンジマネジメントを主導し、多様性と包括性を重視した高パフォーマンスな職場環境を醸成。
必須条件
経験・資格：
- グローバル企業における人事ビジネスパートナー/HRBP、またはタレントマネジメントの実務経験。
- HR経験5〜7年目安。
ソフトスキル：
- 戦略的思考能力。
- ビジネスにインパクトを与え、成果を導けること。
- 優れたコミュニケーション能力、ステークホルダーマネジメントスキル。
- 未来志向、これからの働き方を形作っていく意欲・情熱
語学力：
- 日本語：流暢。
- 英語：ビジネスレベル（グローバルHRとの連携あり）。
歓迎条件
- 組織開発、人材戦略、HR プロジェクト管理の経験があれば尚可。
採用企業について
最先端のソリューションを提供する外資系大手情報サービス企業。イノベーションと人材育成を重視し、HRプロフェッショナルが戦略的な影響を与えられる環境です。
この求人がおすすめの理由
- 人事戦略やインパクトのある仕事に携わるチャンス。
- グローバルHRの経験を積み、多国籍チームと協力できる環境。
- 従業員エンゲージメントを重視した職場文化。
- 急成長するHR領域でのキャリアアップの機会。
キャリアアップのチャンスをお見逃しなく - 今すぐ応募！
