世界的なスポーツブランドの東京オフィスでL&D・ODを担当していただきます。
業務内容
- L&D（教育研修）：研修ニーズの特定、適切なプログラムの設計など。従業員のスキルアップとリーダーシップ能力向上を目的とした魅力的なラーニング・イニシアチブの提供（特に小売り）
- OD（組織開発）：全社的なチェンジマネジメントの取り組みやパフォーマンス改善戦略、および業務効率改善のための人材開発計画のサポート
- タレントマネジメント：後継育成、キャリアパス、従業員エンゲージメント戦略の作成・実行
- コンテンツ作成：小売りオペレーションや企業目標に合ったインタラクティブなトレーニング教材やeラーニングモジュールの開発
- 社内コラボレーション：経営陣、人事、部門責任者と連携し、従業員のパフォーマンスを評価、改善し、組織の有効性を推進すること
必須条件
- 人事、組織開発など関連分野の学位
- L&D（教育研修）や組織開発（OD）の実績
- ファシリテーション、コミュニケーション能力
- プロジェクトマネジメント・スキル
- ビジネス英語
- ネイティブレベルの日本語力
優遇条件
- 小売りなど、カスタマーセントリックな業界でのOD/L&D経験があれば尚可
クライアントについて
米系小売ブランド。
