世界的なヘルスケア企業で、日本のリーダーシップチームやビジネスリーダーを戦略的にサポートしてくださるHRBPを募集します。
業務内容
- 人事戦略：
- 戦略を支えるパートナーとして、ビジネスリーダーとの信頼関係の構築
- 各部部署の目標の理解
- ビジネス戦略をサポートする人員計画、人材管理、人事ソリューションに関するガイダンスの提供
- ER：
- ER対応の管理
- パフォーマンス管理、紛争解決、組織改革に関する専門的な助言の提供
- 企業文化に沿った前向きな職場環境を維持するためのリーダーらの補佐
- 採用・リテンション：
- 優秀な人材の発掘・獲得（採用チームと協力）
- タレントリテンションのための取り組みの主導
- EVP（従業員価値提案）の推進、エンゲージメントの確保
- 教育・能力開発：
- トレーニングや能力開発ニーズの把握（リーダーと協力）
- リーダーシップ開発、社員研修プログラム、後継者育成計画の立案/実施支援
- チェンジマネジメント：
- ビジネス変革やチェンジマネジメントのイニシアチブのサポート
- スムーズな移行を実現し、社員が組織の変化に適応できるよう支援すること
必須条件
- 人事業務経験5年以上
- うち多国籍環境でのHRBP業務経験2-3年以上
- 日本の労働法および雇用慣行に関する深い知識
- タレントマネジメント、従業員関係、パフォーマンスマネジメントにおける実績
クライアントについて
世界的なヘルスケア企業。
医療の革新を進めるフロントランナーとして世界中の患者さんを支え、高度な医療技術を届けています。
在宅勤務可・リモートワーク制度あり。
