人事部長【外資系テック企業】

成長中の有力企業においてピープル戦略を統括する重職です。転職のご相談もお待ちしています。

業務内容

• HRリーダーシップ：
• 日本の人事部門のリード
• グローバル人事戦略との整合性を確保し、現地のビジネスニーズに応えること
• 人事をまとめて方向性を示し、高水準の人事サービスを提供すること
• 戦略的パートナーシップ：
• 経営陣や事業部門責任者と協働し、戦略的人事洞察、人員計画、事業目標達成のサポートを提供すること
• 採用・人材育成：競争の激しいハイテク市場で一流の人材を獲得するための人材獲得戦略を推進すること
• リーダーシップ開発プログラム、サクセッションプランニング、キャリアアップイニシアチブを実施し、社内の人材を育成すること
• 従業員エンゲージメント：
• 従業員エンゲージメントを推進し、前向きで包括的な職場文化を醸成すること
• 定期的な従業員調査を実施し、従業員の満足度と定着率を向上させるための行動計画を策定すること
• チェンジマネジメント：
• ビジネス変革や従業員の適応性をサポートするチェンジマネジメント戦略やプログラムなど、組織開発イニシアチブを主導すること
• 業績管理： 業績評価プロセスを実施・管理し、ビジネス目標との整合性を図るとともに、組織の全階層にわたって高い業績を上げる企業文化を推進すること

必須条件

• 人事経験が10年以上あり、その中で着実にステップアップしてきていること
• うち多国籍企業において人事部門のリーダーまたは責任者を務めた経験5年間以上
• 日本の労働法および人事コンプライアンス要件に対する深い理解
• 戦略的人事リーダーシップ、組織変革の推進、ペースの速い環境での人事イニシアティブの主導などの実績

クライアントについて

外資系テック企業。
最先端の製品とサービスを通じてイノベーションを推進し、世界中の企業と個人を支援する世界的なテクノロジー企業です。世界50カ国以上で事業を展開し、クラウドコンピューティング、人工知能、デジタルトランスフォーメーションなどのソリューションを多様な業界に提供しています。
在宅勤務可・フレックスタイム生あり。