世界的なテック企業で活躍してくださるダイナミックで経験豊富なHRBPを募集しています。
業務内容
- 戦略的人事パートナー：ビジネスリーダーとの信頼関係の構築；組織設計、要員計画、パフォーマンス管理、従業員開発等HR全般に関するガイダンスの提供
- タレントマネジメント：優秀な人材の発掘、採用、入社（採用チームと協力）。タレントレビュー、サクセッションプランニング、社内モビリティプログラムにおけるリーダーらのサポート
- ER：従業員の懸念への対処；紛争の解決；会社の価値観とオープンなコミュニケーションチャネルの促進による良好な職場環境の確保
- 業績管理：人事考課プロセスに関する指導（マネージャー、従業員双方）；キャリア開発、昇進、業績改善計画に関する洞察の提供
- HRポリシー＆コンプライアンス：各ポリシーや慣行が日本の労働法に準拠しているかどうかの確認、及びグローバル企業の方針との整合性の確保。日本の雇用規制に関する専門知識の提供、ベストプラクティスの導入。
- 組織開発： リーダーシップ開発、チームビルディング、チェンジマネジメント戦略など、組織全体の有効性に影響を与えるプロジェクト
必須条件
- 人事業務経験5年以上の
- うちHRBPまたは同様の戦略的人事業務に携わった経験3年以上
- 日本の労働法および雇用慣行を熟知していること
- 日本語（ネイティブレベル）および英語（ビジネスレベル）の語学力
- 優れたコミュニケーションスキル（日英）
優遇条件
クライアントについて
外資系テック企業。
イノベーションの最前線に立つ世界有数のテクノロジー企業であり、世界中の企業と個人に力を与える最先端のソリューションを提供しています。
在宅勤務可・フレックスタイム制あり。
