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成長中の国際的な金融機関で活躍してくださるHRBP/ジェネラリスト経験者を募集します。

業務内容

ビジネスリーダーと緊密に連携し、ビジネス目標に合った人事戦略を展開しつつ、イノベーションとハイパフォーマンスの文化を醸成していただきます。人材獲得、従業員開発、パフォーマンス管マネジメントERなど多様な分野における重要人事イニシアチブの推進してくださる方を募集します。
主な職責は以下の通りです：
ビジネスリーダーの信頼できるアドバイザーとして、人事について戦略的な助言を行うこと
採用活動のリード、人材開発戦略の実施
パフォーマンスマネジメント・プロセスをの理し、従業員の能力開発のサポート
様々なER課題に対処し、良好な職場環境を確保すること
グローバル人事チームと協力し、社内方針やベストプラクティスを浸透させること
日本の労働法およびグローバルの人事基準を確実に遵守すること

必須条件

HRBP/ビジネスパートナー、またはジェネラリスト業務を中心に、人事経験が5年以上あること
日本の労働法および人事慣行の専門知識
日本語・英語流暢
優れた対人能力、コミュニケーション能力、問題解決能力

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クライアントについて
外資系金融。
成長中の国際的な金融機関です。

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主な職責は以下の通りです：
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採用活動のリード、人材開発戦略の実施
パフォーマンスマネジメント・プロセスをの理し、従業員の能力開発のサポート
様々なER課題に対処し、良好な職場環境を確保すること
グローバル人事チームと協力し、社内方針やベストプラクティスを浸透させること
日本の労働法およびグローバルの人事基準を確実に遵守すること

必須条件

HRBP/ビジネスパートナー、またはジェネラリスト業務を中心に、人事経験が5年以上あること
日本の労働法および人事慣行の専門知識
日本語・英語流暢
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クライアントについて
外資系金融。
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