日本を代表するモビリティ×ITの大手が手を組んだ有力JV。モビリティの未来を形作るというビジョンを実現するため、採用戦略を推進し、HRビジネスパートナー（HRBP）として経営層をサポートしていただきます。ダイナミックで将来性のあるビジネスにおいて採用プロセスの構築、HR戦略の策定、組織成長の促進に貢献できる魅力的なポジションです。
主な業務内容
- 採用戦略の策定と実行；各部門に優秀な人材を確保すること。
- 採用プロセスの管理（候補者のソーシング、面接、オンボーディングの実施など）。
- 各部署のマネージャーと連携し、ビジネスニーズに基づく戦略的な採用支援を行うこと。
- 人事ビジネスパートナー（HRBP）として、タレントマネジメント、組織開発、ER対応に関する助言を行うこと。
- 従業員エンゲージメント、パフォーマンス管理、定着率向上に向けた人事施策の実施。
- 採用、人員計画、組織変革に関連する人事プロジェクトの推進。
- 日本の労働法及び人事のベストプラクティスに則って業務を行うこと。
必須条件
経験・資格：
- 採用および人事ビジネスパートナー（HRBP）としての実績（同等の職務でも可）
- 経営陣やシニアマネージャーを相手に議論や折衝ができること。
ソフトスキル：
- 戦略的思考能力
- 優れたコミュニケーション能力と対人スキル。
語学力
歓迎条件
- テクノロジー業界やモビリティ業界でのHR経験。
- 日本の労働法やHRコンプライアンスの知識を持つ方。
- ダイナミックな環境で複数の人事業務をこなせるマルチタスク能力。
採用企業について
- 当社のクライアントは、市場で実証された製品を持ち、大手投資家に支援される安定したフィンテックスタートアップです。革新と前向きなアプローチで知られるこの会社では、協力的で柔軟な国際環境の中、プロフェッショナルな成長を大切にしながら働く機会を提供します。
この求人がおすすめの理由
- 日本を代表する業界大手が提携した、ダイナミックなビジネス環境。
- 高成長企業のHR戦略を担うポジション。
- 人事を通して、モビリティの未来に関わるチャンス。
- オープンで協力的な社風のもとで成長できる環境。
- 競争力のある給与と福利厚生パッケージ。
このチャンスをお見逃しなく - 今すぐ応募ください！
