HRBPマネージャー｜日韓【米系小売】

世界的な企業でHRBPとして日本・韓国を担当してみませんか？

業務内容

• HRBPとして日本・韓国を担当
• 経営陣と連携し、ビジネスニーズに合った人事戦略を策定すること
• 採用、オンボーディング、ER対応のマネジメント
• パフォーマンスマネジメントや人材開発イニシアチブのリード
• 現地労働法のコンプライアンス対応
• 従業員エンゲージメントやタレントリテンション対策のサポート

必須条件

• HRBP、人事ビジネスパートナー、または同等の職務経験
• 人事のベストプラクティスや労働法の知識
• 優れたコミュニケ―ション能力
• 問題解決力

クライアントについて
米系小売。