多くの有名ブランドを傘下に収めるホールディング会社のTAマネージャーを募集します！
業務内容
- 各部署のマネージャーやHRBPとの信頼関係の構築
- 部署の採用ニーズを踏まえた採用戦略の立案
- 部署やHRBPと協働し、採用のターンアラウンドタイムやコスト、人材の質を最適化に努めること
- インテイク・ミーティングのリード
- 面接の実施
- 候補者パイプラインの管理、良質なショートリストの提供
- 採用CX（候補者体験）の確保
- ネットワークイベント等に出席しブランドのビジビリティを拡大すること
- 採用指数の追跡・共有、ATS（採用管理システム）上での候補者データの管理、採用プロセスのコンプライアンス確保、進捗の共有
- チームメンバーのコーチング
- ベンダーマネジメント
- 特別な採用イニシアチブのリード
- 採用プラクティスの継続的改善の推進（新たな戦略の提案、人材市場のトレンドの把握含む）
必須条件
- 大卒以上
- インハウスの採用業務経験（必須）
- 採用フルサイクルの経験5年以上
- 1名以上の部下のマネジメント経験
- ネイティブレベルの日本語力
- ビジネスレベルの英語力
優遇条件
- 小売業界での採用経験があれば尚可
- オンライン＆オフラインのソーシングチャネル（SNSプラットフォーム含む）の活用経験
パーソナリティ
- 効果的にコミュニケーションが取れる方（候補者をエンゲージできる方）
- ネットワーキングが得意で、しっかりした人脈がある方
クライアントについて
外資系ラグジュアリ。
多くの有名ブランドを傘下に収めるホールディング会社。高級ジュエリー＆ファッションに強み。
